RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - H/F

L'entreprise

Le GIE Interiles est un Groupement d'Intérêt Economique dont les membres sont des sociétés du groupe Caillard & Kaddour en Nouvelle-Calédonie.

Il intervient en support auprès de ces sociétés sur des fonctions transversales en Ressources Humaines et en Comptabilité notamment.

Le poste

Rattachement hiérarchique : Direction Générale et la Gérance

Relations fonctionnelles internes : Tous les services et toutes les sociétés du groupe 

Relations fonctionnelles externes : Organismes sociaux, organismes de formation, SMIT, FIAF, IRS, etc.

Finalité du poste : Assurer la gestion du personnel des sociétés du groupe en lien avec les référents RH et managers des sites.

Missions : Sous l’autorité du gérant, en lien avec les opérationnels et « référents RH » des sites, vous êtes en charge de piloter le processus de recrutement du personnel ;  participer à la gestion administrative du personnel ; participer à tous projets d’évolution des processus RH du groupe

Description du poste : 

1/ Recrutement : Référent pour l'outil SOFTY, piloter les demandes de recrutement selon la procédure Groupe ;   participer à la définition des profils à recruter ; piloter les canaux de diffusion : sites d'emploi spécialisés, prestataires, écoles… ; accompagner les opérationnels dans la sélection des candidats ;  

2/ Gestion Administrative du Personnel : Etablir les contrats de travail ainsi que les avenants ; centraliser, planifier et structurer les entretiens annuels et intermédiaires ; répondre à toutes questions d’ordre administratif/RH en support aux référents RH et managers des sites ; management direct d’un gestionnaire de paie ;  

3/ Relations sociales : Conseiller et accompagner les référents RH et managers des sites dans les relations IRP (DP, CE, CHSCT, NAO, accords entreprise, etc) ; planifier, structurer et établir les PV des réunions obligatoires ;  contribuer à la bonne qualité des relations sociales dans les sociétés du groupe (règlement intérieur, climat social, travail handicap, etc.) ;

4/ Développement RH : Participer à la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et carrières ;  centraliser, planifier et organiser les plans de formation annuels et suivre les habilitations professionnelles obligatoires ; participer au déploiement de projets visant à améliorer la communication interne et qualité de vie au travail des collaborateurs ; produire mensuellement un reporting et des indicateurs sur l’évolution de l’activité;

Profil recherché

Compétences professionnelles requises : 

Connaissance du droit et du contexte social calédonien, maitrise du pack office, SAGE PAIE, KELIO BODET, SOFTY, connaissance des outils MBTI ENNEAGRAME

Qualités personnelles recherchées :

Disponibilité, fiabilité et assiduité, bonne communication orale et écrite et reformulation, sens du dialogue, empathie, sens de l’organisation, rigueur et précision, gestion du temps et des priorités

Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées et passer le(s) test(s) directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

  • Curriculum Vitæ
  • Lettre de motivation

Test(s) :

  • Personnalité: IPLC

    Personnalité: IPLC

    • 50 questions
    • Temps illimité

    Ce test évalue les motivations et les sources de satisfaction au travail. Nous pouvons ainsi connaître votre capacité d'adaptation et votre envie de réussir dans notre milieu professionnel.

  • Cognitif: QIRP

    Cognitif: QIRP

    • 50 questions
    • Temps illimité

    Ce test évalue votre capacité à raisonner, à prendre des décisions, à apprendre et comprendre dans un contexte professionnel.